Вакансии рабочим «ГРК "Быстринское" ООО»

• Среднее профессиональное образование, Квалификация: токарь, фрезеровщик, шлифовщик

• Опыт работы по специальности не менее 3 лет

• Умение читать и применять техническую документацию, чертежи, схемы, понимать устройство токарных, фрезерных, строгальных и шлифовальных станков
• Умение работать на оборудовании: сверлильные, фрезерные, шлифовальные, долбежные, токарные станки
• Наличие квалификационного удостоверения по профессии

•Осуществлять токарную обработку и доводку сложных деталей и инструментов с большим числом переходов по 6-7 квалитетам
•Осуществлять механическую обработку резанием наружных и внутренних поверхностей вращения
•Осуществлять обтачивание наружных и внутренних фасонных поверхностей и поверхностей, сопряженных с криволинейными цилиндрическими поверхностями.

•Вахтовый метод работы на территории Забайкальского края: 30/30
•Официальное трудоустройство, ежегодный оплачиваемый отпуск 36 дней
•Стабильная заработная плата в вахту и межвахту + прозрачная система премирования + ежегодная индексация
•Компенсация авиа/жд билетов до г. Чита и обратно
•Корпоративные льготы: ДМС со стоматологией, материальная помощь сотрудникам, подарки детям, путевки в санатории и детские лагеря, компенсация проезда до места отдыха
•Питание за счет компании в столовых с разнообразным меню
•Проживание в вахтовом поселке с развитой инфраструктурой: магазин с продуктами питания и бытовыми товарами, бесплатный Wi-Fi, два спортзала, тренажерный зал с инструктором по спорту, футбольное / баскетбольное / волейбольное поле, экотропа, сауны, бильярд, фотарий
•Размещение до 2-х человек в комнате в современном общежитии: санузел и душ на одну комнату, ТВ с кабельным телевидением, комнаты для приема пищи, отдыха, стирки
•Полное обеспечение рабочей формой, обувью и СИЗ
•Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное, высокотехнологическое оборудование и инновационные технологии
•Корпоративные программы для карьерного, профессионального роста и повышения квалификации, система поощрения сотрудников
•Спортивные и культурные мероприятия: спартакиады, марафоны, интеллектуальные игры, праздники
•Большой выбор корпоративных сообществ по интересам: волонтерство, улучшение бизнес-процессов, программа для молодых специалистов, спорт

• Уровень компенсации обсуждается индивидуально с финальным кандидатом