Вакансии специалистам «Кольская ГМК (АО)»

Высшее или среднее профессиональное образование по специальности маркшейдерское дело, горный инженер-маркшейдер, горный техник-маркшейдер и т.п.

На должностях по направлению деятельности маркшейдерское дело.
Возможно рассмотрение выпускников учебных заведений с соответствующей специализацией (начало карьеры).

Знание организационно-распорядительных документов и методических материалов, касающихся методов проведения маркшейдерских работ, порядок проектирования, планирования и организации маркшейдерских работ.
Знание технических характеристик, принципов работы, правил эксплуатации, обслуживания и хранения маркшейдерского оборудования, приборов и инструментов.
Знание правил поверок и юстировок, методов проведения технических расчетов и камеральной обработки маркшейдерских материалов, правил и требований, предъявляемых к составлению геодезических карт, планов, схем, профилей, порядка проектирования и планирования маркшейдерских работ.
Работа с программой AutoCAD, ГГИС Miсromaine.

Выполняет маркшейдерские работы и вычисления по созданию опорной сети, съемки и замеры горных выработок, камеральную обработку материалов в руднике подземных работ.
Составляет графические, текстовые и табличные материалы, схемы, разрезы, планы и т.п.
Осуществляет привязку проектов горных выработок, задает направления горным выработкам, контролирует соблюдение их проектных направлений, сечений, уклонов, габаритов и профилей.
Осуществляет учет движения и потерь запасов полезных ископаемых, ведет учет выработанного пространства и объема выполненных горнопроходческих работ по участку.
Подготавливает материалы для технических расчетов, оформляет производственную документацию и отчетность.

Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Место работы: г. Заполярный, Мурманская область;
Для соискателей из других локаций компенсация жилья, проезда, подъемные;
Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней с оплатой проезда;
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
Участие в корпоративных программах для карьерного, профессионального роста и повышения квалификации;
Система поощрения сотрудников такие как программа «Цифровой инвестор», реферальная программа «Приведи друга» (премия за рекомендацию от 7000 рублей ) и др.;
Широкий спектр компенсаций и льгот: ДМС (включая стоматологию);
Программы помощи работникам в приобретения жилья как в городах присутствия, так в других регионах России;
Санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей, в том числе программа детского оздоровительного отдыха;
Возможность участия в программе «Накопительная долевая пенсия».

150 000 руб.
По результатам работы Компании:
- премия к дню Компании за полугодие.
- годовая премия в конце года.