Вакансии специалистам «Кольская ГМК (АО)»

высшее профессиональное

1-3 года

Высшее профессиональное образование.
Опыт работы: в сфере работы с программным обеспечением; с контроллерами фирмы Schneider Electrik, Siemens, Lenze ,Schmersal, Turk и тп.; в средах Tia Portal V16, EcoStruxure Operator Terminal Expert, ControlExpert V15, Schamersal SafePLC2, Easy Navigator(PLC Designer,Easy UI Designer, Easy Starter).
Работа с технической и проектной документацией, разработка программного обеспечения.
Знание Английского языка приветствуется.
Уверенный пользователь ПК.
Знание основных языков программирования стандарта МЭК(STL,LD,FBD).
Навыки настройки промышленных коммутаторов. Понимание основных принципов работы сетевых протоколов. Опыт настройки и маршрутизации промышленных сетей.

Обеспечение круглосуточной бесперебойной работы программно-аппаратных комплексов, эксплуатируемых АСУТП и роботизированных производственных комплексов.
Проведение диагностики неисправностей ПО среднего и верхнего уровня с точностью до функционального узла.
Выполнение заявок подразделений по сопровождению и модификации программных компонентов, эксплуатируемых АСУТП и РПК.
Проведение анализа проектной документации, в случае обнаружения неверного проектного решения, вносит предложения для его устранения или улучшения проектного решения в части ПО.
Постоянный мониторинг состояния программного обеспечения эксплуатируемых АСУТП и РПК.
Выполнение анализа работы действующих алгоритмов, разработка методик устранения возникающих отказов и инцидентов действующего программного обеспечения.
Осуществление внедрения и сопровождения программного обеспечения эксплуатируемых АСУТП и РПК.
Проведение тестовых проверок закрепленного оборудования.

Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Место работы: г. Мончегорск, Мурманская область;
Для соискателей из других регионов компенсация жилья, проезда, подъемные;
Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней с оплатой проезда;
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
Участие в корпоративных программах для карьерного, профессионального роста и повышения квалификации;
Система поощрения сотрудников такие как программа «Цифровой инвестор», реферальная программа «Приведи друга» (премия за рекомендацию от 7000 рублей ) и др.;
Широкий спектр компенсаций и льгот: ДМС (включая стоматологию); Программы помощи работникам в приобретения жилья как в городах присутствия, так в других регионах России; Санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей, в том числе программа детского оздоровительного отдыха; Возможность участия в программе «Накопительная долевая пенсия».