Вакансии рабочим «Норильско-Таймырская энергетическая компания (АО)»

Высшее образование

среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих. Требования к опыту практической работы: не менее трех лет в электроэнергетике, в том числе в должности электромонтера по ремонту воздушных линий электропередачи не менее шести месяцев.

Разрабатывать план работ (месячный, годовой) для подчиненного персонала. Разрабатывать и знакомить рабочий персонал с проектами производственных работ (технологическими картами). Организовывать производство работ по ремонту ВЛ обслуживаемой зоны. Обеспечить выполнение требований нормативных правовых актов, нормативно-технических документов, правил, норм и инструкций, организационно-распорядительных документов АО «НТЭК» и УХ ГЭС, регулирующих социально-трудовые отношения и регламентирующие требования к эксплуатации закрепленных за участком РЭС-1 ЦВВС энергоустановок, оборудования и зданий, охране труда, промышленной и пожарной безопасности. Проводить работникам первичный, повторный, внеплановый и другие виды инструктажей по безопасности труда и контролировать усвоение ими безопасных приемов и методов труда, своевременную проверку знаний соответствующих правил, норм и инструкций. Требовать от работников ведения технологических процессов и операций в соответствии с технологическими документами и требованиями безопасности. Обеспечить содержания оборудования, инструмента, приспособлений, тары и рабочих мест в соответствии с требованиями безопасности. Организовать правильное хранение и учет средств индивидуальной защиты, резервного оборудования и материалов, монтажных приспособлений и инструмента.

Кандидатов из других регионов РФ трудоустраиваем
по Приглашению компании «Программа «СОДЕЙСТВИЕ».
Условия трудоустройства из других регионов России производится:
- оплата дороги по факту, багажа - до 80 000 руб;
- оплата найма жилья в течение 3-х лет до 40 000 руб;
- выплачиваются «ПОДЪЕМНЫЕ» в размере 100 000 руб, для обустройства на новом месте.
Распространяются все льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором, в том числе:
-предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;
- ежегодно производится оплата дороги к месту отдыха и обратно работнику и неработающим членам его семьи;
- выделяются путевки на санаторно-курортное лечение, ДМС.

211000 руб